新起點新征程新擔當新作為——集團公司召開2022年干部大會

發布時間：

2022-01-17

2022年1月9日下午，集團公司召開了2022年干部大會，會議由集團公司黨委書記任志平主持，集團公司領導、各單位、各職能部室中層干部參加了會議。

集團公司副總經理兼首席運營官菅東元作了題為《堅持穩中求進聚力改革創新為集團公司持續健康發展而努力奮斗》的工作報告，報告全面總結了2021年的各項工作，并對2022年的工作進行了安排部署。

報告指出：2021年是公司強化精益管理、穩步外拓市場的一年。一年來，廣大干部職工團結一致、銳意進取，克服了新冠疫情、經濟下行等不利影響，實現了公司業績的平穩增長。報告從國際國內的宏觀形勢、企業業務板塊的發展狀況等方面認真分析了當前企業在經濟發展中所面臨的形勢與任務。

報告指出：未來，公司將以高質量發展和可持續發展為目標，以聚焦核心能力建設為主線，立足既有產業，創新商業模式，通過四年（2022-2025）的努力，實現公司產業結構更優化、市場布局更合理、組織管理更高效、競爭能力更突出，將公司打造成在多個領域具備核心競爭力的產業投資集團，實現可持續發展、高質量發展和股東價值的持續提升。

報告強調：在新的形勢下，我們要想抓住機遇、贏得競爭、完成目標，實現公司的健康持續發展，就必須在市場意識、創新精神、精益管理、業績導向、執行文化等五方面進行強化。今年以及未來幾年，公司仍將秉承“以誠為本，以信立業”的核心理念，進一步解放思想、搶抓機遇，對外開拓市場、創新發展，對內強化管理、提質增效，全面激發公司潛力，增強市場競爭力，不斷向卓越企業的目標邁進。

報告要求：2022年是公司發展環境面臨重大變化的一年，也是公司夯實基礎、提升效率和創新發展的重要一年。各級領導干部對此要有充分的認識，要以“發展公司、造福員工”的使命感和“勇于擔當、甘于奉獻”的責任感，積極投入到2022年的各項工作中去，以更加堅定的信念、更加飽滿的熱情、更加務實的作風，勠力同心、擔當有為，共同開啟2022年新征程，為公司持續健康發展而努力奮斗！

集團公司副總經理兼首席財務官、黨委副書記張小燕宣讀了《關于表彰二〇二一年度先進單位、勞動模范及先進個人的決定》，并對2021年度勞動模范、先進集體等進行了隆重表彰。集團公司副總經理兼首席戰略官韓俊寧對《二〇二二年經濟責任制考核通則》進行說明，集團公司領導與各分子公司簽定了“2022年度經濟目標考核責任書”。

集團公司董事長林經在會上做了重要講話，他充分肯定了集團公司2021年的各項工作，并對獲得表彰的先進單位和勞動模范表示衷心的感謝！對2021年度在各個業務板塊中敢打硬仗、敢闖難關、敢于爭先，為企業的發展做出突出貢獻的幾位優秀中層干部給予了高度認可！

同時從宏觀層面和微觀層面分析了當前企業存在的問題，要求全體干部要時刻洞悉國家每一個時期的方針政策，深入了解所從事產業的發展脈絡，及時發現和解決生產經營過程中的痛點、難點問題，推進公司的良性發展。

林經強調：現在企業間的競爭就是核心能力的競爭，而核心能力競爭中最重要的就是人才的競爭。因此，在人材培養上必須立足于自我，要加快培養優秀管理干部，讓那些對公司有感情、對公司價值觀有認同、對自身工作有擔當，并經過實踐考驗有能力的同志盡快走上領導崗位，更好的承擔起公司發展的重擔。

林經要求：2022年，公司從總部到各分子公司必須全面推行“6S”管理工作，把“6S”管理作為一項常態化的工作，深入到每一個工作崗位、每一個生產角落、每一個管理者和員工的日常行為中，真正把“6S”管理的要義貫穿于整個公司的全部生產經營過程中。通過“6S”管理的常態化，打造出興業公司的良好形象，為實現公司的安全生產奠定扎實的基礎。

林經希望：面對新冠疫情的肆虐給公司帶來的巨大沖擊，面對市場環境的不斷變化給公司帶來的無盡煩惱，全體干部職工必須要樹立必勝的信心、頑強的信念，克服重重困難、迎接各種挑戰，以良好的工作成果迎接黨的二十大的召開，以優異的經營業績回報長期以來始終默默支持我們的廣大股東！

征途漫漫、惟有奮斗。新的形勢需要新的擔當，新的發展呼喚新的作為，讓我們緊扣集團公司發展戰略目標，堅持穩中求進、聚力改革創新，踔厲奮發、篤行不怠，同心再出發、攜手向未來，為集團公司持續健康發展而努力奮斗！